UGT REPRESENTA LOS INTERESES DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LA SANIDAD PÚBLICA RIOJANA
Un/a trabajador/a, un voto. Tu voto te iguala a todos y todas. Durante la pandemia, conseguimos un acuerdo para la estabilización del empleo temporal, ahora, haremos que vaya acompañado de la mejora de los salarios para impedir la pérdida de poder adquisitivo.
Concentraremos todo nuestro esfuerzo en el desarrollo efectivo de la carrera profesional, fomentar la promoción interna y conseguir unos salarios justos para los trabajadores y las trabajadoras de la sanidad pública riojana, con menores retribuciones en la escala salarial.
En los últimos 4 años, con esfuerzo, y gracias a tu voto, hemos conseguido mejoras salariales y laborales para los trabajadores y trabajadores del Servicio Riojano de Salud, entre los que destacamos:
- Recuperación efectiva de la jornada laboral de 35 horas
- Derecho al cobro del 100% de las incapacidades temporales
- Accesibilidad al control de las bolsas de empleo
- Transparencia
- Reconocimiento de la covid-19 como enfermedad profesional a nivel de todo el Estado
- Cobro del 100% de carrera y desarrollo
- Incremento del cobro de turnicidad, noches y festivos
Nuestros objetivos son:
- Abono de las noches y los festivos durante las incapacidades temporales (judicializado)Sustitución del 100% de las bajas, vacaciones y permisos desde el primer día
- Jubilación a los 60 años sin merma económica
- Blindaje de los servicios sanitarios públicos mediante una nueva ley de Salud de La Rioja.
- Negociación de un nuevo acuerdo que actualice al vigente de 2006
- Convocatorias de carrera y desarrollo abiertas y permanentes Incremento salarial para todas las categorías, especialmente para las que menos cobran
- Transparencia y control del funcionamiento/gestión de las bolsas del SERIS
- Cobro íntegro de la paga extra
- Incremento retributivo que nos equipare con las
- comunidades vecinas de Navarra y Euskadi.
- Regulación de la reducción voluntaria de la jornada por interés particular (contemplado en el EBEP)
- Flexibilidad horaria que permita la conciliación de la vida laboral y familiar
- Incremento de plantilla según necesidades reales
- Aplicación informática accesible para facilitar cambios de turno, ver nóminas o carteleras o pedir vacaciones.
- Exención de noches y turnicidad a partir de los 55 años sin que suponga merma económica
- Concursos de traslados abiertos y permanentes
- Convocatoria anual de movilidad para los no sanitarios
