POR Y PARA LOS TRABAJADORES PÚBLICOS:
En estos cuatro años, UGT Servicios Públicos ha estado trabajando para mejorar de forma sustancial las condiciones de trabajo de los empleados y empleadas públicas, en cada una de las mesas de negociación.
UGT ha cumplido a lo largo de estos cuatro años, con la distribución de toda la información relevante para los trabajadores de justicia, sin filtros y con transparencia, informando puntualmente de todo lo que afecta a este colectivo tanto a nivel estatal como de nuestra comunidad.
Desde 2019, este sindicato ha logrado:
- Firma de un Acuerdo Marco entre Ministerio de Hacienda y Función Pública, junto a UGT de fecha 19 de octubre de 2022, que implica recuperación de derechos, salario y negociación (en materia salarial, llegando a alcanzar hasta un 8% fijo de subida en tres años, se derogan todos los aspectos negativos del RD 20/2012, lo que implica la recuperación de jubilación anticipada parcial, jornada laboral de 35 horas o inferior, ampliación de permisos y vacaciones, etc…).
En referencia a la subida salarial, ya se ha hecho efectiva en el año 2022 un 3,5% fijo de subida y en el año 2023 un 2,5% fijo, que se puede ver incrementado en el mes de septiembre de 2023 con un 1% más adicional, si se cumplen los parámetros del IPC armonizado y del PIB.
- Firmar un Acuerdo en Mesa Sectorial de Justicia de la Rioja para conseguir la permanencia del abono del complemento transitorio variable con el incremento de casi un 9% de subida para Enero de 2023.
- UGT, único sindicato que ha recurrido la actual Orden de Interinos de La Rioja, SSG 84/2021, por afectar a derechos fundamentales, tales como: el derecho al trabajo, al no permitir trabajar en otros ámbitos territoriales del mismo cuerpo; incumplir el principio de igualdad, mérito y capacidad del art. 10.2 del TREBEP, con la creación de la figura del “rescate” extensible a otros órganos de la misma jurisdicción, privando de oportunidades al resto de aspirantes; y por aplicar como sanción más gravosa la expulsión de las bolsas, a la falta de capacidad informada por los Letrados, en contra de lo regulado en el art. 534 y siguientes de la LOPJ de la responsabilidad disciplinaria del personal de la Administración de Justicia
- Mantenimiento de la jornada semanal de 35 horas gracias al Acuerdo de UGT con Función Pública de La Rioja, siendo actualmente los únicos en proponer en las correspondientes mesas de negociación, ir hacia una jornada de 32 horas semanales.
- Iniciación de los trámites en la Mesa Sectorial de Justicia de La Rioja, a propuesta únicamente de UGT, solicitando la regulación pormenorizada de una normativa para Comisiones de Servicio y Sustituciones Verticales y Horizontales para La Rioja, para conseguir que la provisión de puestos de carácter temporal de larga duración y los definitivos se realicen por estás fórmulas, como así se tienen otras Comunidad Autónomas
QUEREMOS SEGUIR AVANZANDO:
- Por una provisión y cobertura de los puestos vacantes con mayor celeridad y transparencia, aplicando estrictamente lo regulado en la Orden de Interinos, con las excepcionalidades que se recogen para todos los casos y sobre unos criterios lógicos.
- UGT vigilará que las resoluciones, órdenes y demás acuerdos que se dicten por la Dirección General de Justicia de La Rioja, no se apliquen con arbitrariedad y denunciará y hará pública cualquier resquicio de falta de transparencia. como así lo ha venido haciendo a lo largo de estos 4 años en varios casos de llamamientos de Interinos de los que hemos dado visibilidad y no hemos hecho vista gorda.
- Vigilancia en materia de salud laboral (acondicionamiento de los edificios judiciales, ambientación, protocolo de acoso laboral, revisiones médicas periódicas, ergonomía, etc…..)
- Remuneración del 100% de las retribuciones en las sustituciones verticales.
- Regulación y desarrollo de CARRERA PROFESIONAL para los funcionarios de la Administración de Justicia de La Rioja.
- Consolidación de todas las plazas de refuerzos de más de 3 años. Reivindicación que UGT, ha venido planteando y exigiendo a lo largo de estos últimos años y que debe ser ya cumplida la propuesta de inclusión de dichas plazas como incremento de plantilla, de conformidad con el art. 489 de la LOPJ, debiendo ser, posteriormente ofrecidas en concurso de traslados.
- Negociación de las nuevas Relaciones de Puestos de Trabajo, respetándose las actuales e incrementándose conforme a las cargas de trabajo con motivo de las implantaciones de las nuevas tecnologías. y la futura aprobación de la Ley de Eficiencia Organizativa.
- Por la aplicación de toda Sentencia del Tribunal Supremo que suponga mejora de derechos para los trabajadores, siendo negociadas en las Mesas correspondientes. (Equiparación tanto de los días de asuntos propios como los de vacaciones para su recuperación en situación de Incapacidad Temporal, obligación del abono por la empresa de gafas graduadas o dispositivos análogos cuando así se justifique, gastos de desplazamiento para concurrir a exámenes de proceso selectivo de promoción interna, etc……).
- Establecimiento de retribución para sustituciones entre Auxilios Judiciales de diferentes órganos, así como para los Gestores Procesales en las Comisiones sin relevación de funciones entre distintas Secretarías de Juzgados de Paz., cuando la ausencia del sustituído exceda de 15 días.
- Restablecimiento del complemento especial en los Juzgados de Violencia sobre la Mujer, suprimido por RD 20/2012.
- Inicio de los trámites oportunos para la Modificación del sistema de guardias en el IML de La Rioja.
- Equiparación con los funcionarios autonómicos de la Comunidad Autónoma de La Rioja, respecto a las retribuciones en caso de reducción de jornada por cuidado de hijos.
- Conseguir mejorar las condiciones de trabajo del personal de la Administración de Justicia de La Rioja (reducción de la jornada laboral hacia las 32 horas semanales, teletrabajo, conciliación familiar…) Seguir solicitando en las Mesas negociadoras correspondientes el ir hacia la jornada semanal de 32 horas, ante el avance de las nuevas tecnologías y la medición del desempeño en objetivos cumplidos y no en la presencialidad. Experiencias pilotos nos avalan, como la de Reino Unido, donde se ha demostrado mayor productividad y menos bajas laborales y absentismo, la que pondrá en marcha la C.Valenciana para el mes de abril 2023, e incluso las ayudas concedidas por el Ministerio de Industria a las empresas españolas.
NIVEL ESTATAL:
- Exigencia de una negociación real, para garantizar las condiciones de trabajo, los centros de destino y las funciones del personal funcionario ante la futura aprobación del proyecto de Ley de Eficiencia Organizativa, pendiente de su aprobación definitiva, demandando al Ministerio de Justicia la negociación colectiva oportuna en relación con los trabajadores de la Administración de Justicia.
- Seguir reivindicando la regulación y desarrollo de la CARRERA PROFESIONAL por parte del Ministerio de Justicia, para su adaptación y aplicación a la Comunidad Autónoma de La Rioja.
- Revalorización de los haberes reguladores en las clases pasivas para un incremento de las pensiones y derecho a la jubilación parcial con contrato de relevo .
- Modificación de la LOPJ, para actualizar las funciones de los Cuerpos Generales de la Administración de Justicia a la implementación de la digitalización y a las funciones reales que se realizan, revisando las mismas, conforme a las nuevas tecnologías, en aras de delimitar las mismas
- Por la defensa de una PROMOCIÓN INTERNA del 50% de las plazas reales, con una fase de oposición que no sea eliminatoria y con una próxima convocatoria para 2023 del 60% de las plazas vacantes, al haberse incumplido el acuerdo de 4 de Diciembre de 2018 en lo referente a la Oferta adicional y Extraordinaria para promoción interna OEP 2019.
- Teletrabajo: Seguir incentivando la aplicación en los diferentes territorios de la modalidad del trabajo a distancia, para mejor conciliación familiar, ahorro energético, etc… , todo ello a través de una regulación más clara, objetiva y transparente, cumpliendo con el art. 47 bis del TREBEP que exige criterios objetivos en el acceso a esta modalidad de prestación de trabajo y que sea una forma de trabajo de futuro no puntual por una situación excepcional.
- Planes de formación en igualdad, en sensibilización y violencia de género para todos los Cuerpos de la Administración de Justicia.
ELIGE A TU DELEGADA DE ESTE SINDICATO UGT, para seguir trabajando y avanzando en logros en Justicia de La Rioja. NO TIRES TU VOTO!!!!
