Las organizaciones sindicales que componen la Mesa General en la ciudad jarrera critican que se trata de una decisión unilateral y premeditada, que se ha hecho sin contar con los sindicatos
Los sindicatos presentes en la Mesa General de Negociación del Ayuntamiento de Haro, UGT, CCOO y CSIF, denuncian la decisión unilateral de la Corporación de despedir a un trabajador que ejerce como director de la Banda municipal de música
La Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) recibió el pasado viernes la comunicación de una convocatoria de Mesa General por canales no habituales, con un interminable orden del día y con falta de documentación para poder realizar las negociaciones correctamente.
La convocatoria se hizo para las 14:15 horas del citado día, momento en el que se facilitó la documentación que faltaba. Tras aprobar el acta de la sesión anterior, los concejales expusieron los motivos por los que consideraron necesario prescindir del director de la Banda de música.
De este modo, expusieron a los sindicatos que la intención es la de amortizar el puesto, lo que conlleva el despido de la persona que lo ocupa, por lo que se insta a la Corporación a reconsiderar este punto y reubicar al trabajador en otro puesto o a asignarle nuevas funciones.
Por parte del Ayuntamiento responden que la decisión ya está tomada, que van a reorganizar la Banda de música, que van a reducir el número de actuaciones de la misma y que se contratará, si es necesario, otra Banda de música en Miranda de Ebro o en San Asensio para llevar a cabo las actuaciones.
Al llegar al punto de los Presupuestos, se comunica que el despido va a efectuarse de forma inminente, puesto que no se ha dotado presupuestariamente el salario del director de la Banda para el año 2024.
Por ello, se insta nuevamente a la Corporación a reconsiderar el despido, puesto que, además, podría ser impugnado por el trabajador y, si obtuviera una sentencia favorable en vía judicial, podría llegar a ser obligatoria su readmisión y también al pago de los salarios desde el momento del despido hasta la resolución judicial, obteniendo nuevamente una respuesta negativa por parte de los Concejales.
A pesar de que la concejala de Personal se ausenta antes de llevar a cabo la negociación del Presupuesto Municipal de 2024, directamente relacionado con su área de competencia, se prolonga la reunión con la alcaldesa y el resto de concejales de otras áreas a petición de la Corporación, puesto que existe urgencia por tratarse el punto y poder llevarse a Pleno el próximo jueves.
Por último, en el punto 4 del orden del día, “Oferta de Empleo Público 2024”, la Corporación vuelve a remitir su negociación a la próxima Mesa de Negociación, situación que ya se ha repetido en anteriores circunstancias y con malas perspectivas negociadoras.
Por todo lo anterior, entendemos que se está produciendo una situación de total injusticia hacia un compañero del ayuntamiento, a la vez que se trata de intimidar al resto de empleados públicos mediante el uso de despidos.
Por último, nos parece importante la falta de disposición del Ayuntamiento a la hora de cubrir determinados puestos contemplados en la RLPT. Además, constituye una falta de consideración hacia los empleados y empleadas municipales, porque implica una disminución importante de los servicios públicos que incide de forma directa en la efectividad de la prestación del servicio, siendo los ciudadanos quienes se van a ver perjudicados de manera directa a la hora de relacionarse con la Administración.
