UGT estima que en 2030 serán necesarias entre 1.750 y 2.680 profesionales más en el sector de la Dependencia en La Rioja, que se sumarían a las entre 4.500 y 5.000 trabajadoras que actualmente prestan servicio en el sector a nivel regional

UGT Servicios Públicos ha presentado en La Rioja la campaña «Que es profesional se nota en cada detalle», una iniciativa de ámbito nacional que durante un año pretende visibilizar el trabajo de las profesionales que sostienen los cuidados y reivindicar unas condiciones laborales dignas para garantizar una atención de calidad.

La campaña llegará a residencias, centros de día, servicios de ayuda a domicilio y teleasistencia de municipios y comarcas de La Rioja. Así lo han explicado en una rueda informativa la secretaria del Sector de Atención Social de UGT Servicios Públicos, Dary Saiz; la trabajadora del Servicio de Ayuda a Domicilio de Logroño Inmaculada Rubio; y la trabajadora de la residencia La Rioja Cristina Rodríguez.

El sector afronta un importante reto de futuro. UGT estima que en 2030 serán necesarios entre 261.000 y 400.000 profesionales más como mínimo en el sector de la Dependencia, de los que entre 1.750 y 2.680 serán necesarios en La Rioja. Estas nuevas profesionales se sumarían a las entre 4.500 y 5.000 personas que actualmente trabajan en el sector en la comunidad.

Bajo el lema «Sin dignidad en el empleo no hay dignidad en el cuidado», UGT quiere situar en el centro del debate las condiciones laborales de un sector esencial, pero marcado todavía por salarios insuficientes, parcialidad, falta de profesionales, sobrecarga física y emocional y dificultades para conciliar.

Cerca de medio millón de personas trabajan actualmente en los cuidados de larga duración en España, un sector sostenido mayoritariamente por mujeres. La campaña contará con carteles y fotomontajes para redes sociales con datos sobre la situación laboral, además de un spot y un vídeo de presentación protagonizado por testimonios de trabajadoras. Entre los mensajes que se difundirán en la
campaña hay datos que permiten dimensionar la situación del sector:

• Las trabajadoras del sector de los cuidados cobran un 35% menos por hora que el salario medio en España.
• El sector pierde hasta un 20% de sus profesionales cada año en busca de mejores condiciones laborales.
• Entre el 30% y el 40% de los contratos del sector de la dependencia son a tiempo parcial.
• El 72% de las trabajadoras sufren problemas físicos derivados de las características de su actividad.
• En 2030 serán necesarios entre 261.000 y 400.000 profesionales más, como mínimo, para atender las necesidades de cuidados.

A 31 de diciembre de 2025, 10.429 personas tenían reconocido en La Rioja un grado de dependencia con derecho a prestación, de las que 9.402 figuraban con prestación efectiva. La diferencia, 1.027 personas, muestra que el reconocimiento del derecho y la atención efectiva no siempre se producen al mismo tiempo. Estas cifras no incluyen a quienes todavía estaban pendientes de valoración. UGT recuerda que una prestación puede ser económica, residencial o de otro tipo, por lo que también es necesario conocer qué apoyo recibe cada persona y durante cuánto tiempo.

La espera es otro de los problemas, ya que, en el cierre de 2025, la primera resolución de prestación en La Rioja tardaba una media de 174 días, unos 5,8 meses. Durante ese año fallecieron 3 personas solicitantes sin valoración y 171 personas dependientes pendientes de prestación, 174 en total mientras se encontraban en alguno de los momentos de espera del sistema.

El Servicio de Ayuda a Domicilio, mucho más que limpiar una casa

El marco general establece, en términos generales, entre 20 y 37 horas mensuales para el grado I, entre 38 y 64 para el grado II y entre 65 y 94 para el grado III, aunque la intensidad concreta depende del programa individual de atención.

En La Rioja, la media del servicio en 2025 fue de 28,71 horas mensuales. Repartidas matemáticamente entre 30 días, serían unos 57 minutos diarios, aunque esta cifra no supone una visita diaria. Durante ese tiempo, las profesionales pueden ayudar a las personas a levantarse, asearse, vestirse, alimentarse o desplazarse, además de observar cambios, comunicar incidencias y coordinar la atención. Por eso, el cuidado no puede medirse únicamente en minutos.

UGT pone también el foco en los desplazamientos. Una jornada incluye visitas, desplazamientos, coordinación, registros e incidencias. El convenio marco estatal considera trabajo efectivo los desplazamientos entre servicios consecutivos dentro de su ámbito de aplicación. Como ejemplo, seis visitas de una hora y cinco desplazamientos de quince minutos ocupan siete horas y cuarto de una jornada de ocho horas.

Ayudar a levantarse, cambiar una postura o realizar un aseo puede exigir fuerza, equilibrio y movimientos repetidos. En los domicilios pueden existir además espacios reducidos o ausencia de ayudas técnicas. UGT exige evaluar las condiciones reales de cada puesto, disponer de ayudas técnicas y contar con apoyo cuando se requiera.

El Instituto Nacional de Seguridad y Salud ha identificado en la ayuda a domicilio exposición a movilizaciones manuales, posturas forzadas y falta de ayudas técnicas, además de problemas musculoesqueléticos relacionados especialmente con la zona lumbar, el cuello y los miembros superiores.

A esta carga física se suma la dimensión emocional del trabajo. Las profesionales acompañan procesos de deterioro, dependencia, soledad y, en ocasiones, el final de la vida. UGT reclama que los riesgos psicosociales se evalúen y se prevengan, actuando sobre sus causas mediante plantillas suficientes, sustituciones, descansos y una organización adecuada.

El convenio de residencias de La Rioja demuestra que la movilización funciona

UGT pone en valor el acuerdo alcanzado para el Convenio de Residencias y Centros de Día de La Rioja 2026-2028, fruto de las movilizaciones y de la negociación sindical.

El convenio contempla una subida salarial del 15% en tres años, una reducción de 29 horas de la jornada anual, más fines de semana de descanso y medidas para favorecer una mayor conciliación de las personas mayores de 60 años. La pasada semana, UGT volvió a movilizarse en Madrid para reclamar a la Patronal de la Dependencia un convenio estatal digno, con mejores incrementos salariales, mejoras en salud laboral, más tiempo de descanso y reconocimiento profesional. En este sentido, seguimos reclamando un convenio estatal con:

1. Financiación suficiente: Garantizar recursos suficientes para atender a las personas dependientes y mejorar las condiciones de empleo de quienes prestan los cuidados.

2. Más servicios públicos y menos espera: Reforzar la red pública de atención para reducir los tiempos de espera

3. Ratios y plantillas suficientes. Garantizar profesionales suficientes en todos los centros y servicios para prestar una atención de calidad y cubrir las ausencias.

4. Salarios de convenio por encima del SMI. Asegurar salarios dignos que permitan vivir del trabajo y proteger a las profesionales frente a la pérdida de poder adquisitivo.

5. Empleo estable y menos parcialidad involuntaria. Reducir la temporalidad y las jornadas parciales no deseadas para garantizar empleos estables y suficientes.

6. Valoración adecuada de los puestos de trabajo. Reconocer en los convenios la complejidad, cualificación y exigencia física y emocional del trabajo en Dependencia.

7. Prevención y reconocimiento de enfermedades musculoesqueléticas. Mejorar la prevención de los riesgos físicos y reconocer las enfermedades profesionales

8. Formación, reconocimiento y promoción profesional. Garantizar formación continua dentro de la jornada y establecer vías reales de promoción profesional.

9. Mayor protección en bajas y jubilación. Mejorar la protección económica durante las incapacidades y avanzar en la jubilación anticipada

10. Contratos públicos suficientes y actualizados. Garantizar que la contratación pública cubra salarios, cotizaciones, sustituciones y formación.

UGT considera que el crecimiento de las necesidades de cuidados exige actuar desde ahora para atraer y retener profesionales y mejorar sus condiciones laborales. Cuidar es un trabajo profesional y, para garantizar cuidados dignos, hacen falta empleos dignos.