UGT Servicios Públicos reclama reforzar las plantillas de la Administración General del Estado en La Rioja para garantizar unos servicios públicos de calidad y afrontar el relevo generacional
La Oferta de Empleo Público (OEP) aprobada por el Gobierno central, y a la que UGT Servicios Públicos no ha dado su aval, no supone un refuerzo en los recursos asignados a la Función Pública ni redunda en beneficio de la prestación de servicios a la ciudadanía.
El análisis de las cifras de la OEP correspondiente a 2026 revela la disminución de las plazas ofertadas en los últimos años para el personal funcionario y laboral de la Administración del Estado. Mientras en 2023 se ofertaron 27.656 plazas, ahora son solo 21.723.
Ese descenso producido desde entonces no permite asegurar ni el crecimiento de empleo ni el rejuvenecimiento de las plantillas, una situación que también hace necesario reforzar las plantillas de la Administración General del Estado en La Rioja para garantizar una atención adecuada a la ciudadanía y afrontar el relevo generacional en los servicios públicos.
Para los cuerpos generales se han aprobado en 2026 un total de 6.405 plazas de ingreso libre, por debajo de las 6.500 ofertadas en 2025, y 1.660 para promoción interna, por las 1.730 de la OEP de 2025. Las plazas ofertadas para los cuerpos de la Seguridad Social en ingreso libre ascienden a 1.350 por las 1.290 de 2025, mientras que la Agencia Tributaria mantiene el mismo número en ambas ofertas (1.446).
Para promoción interna en los cuerpos de Seguridad Social, mientras en 2025 se ofertaron 520 plazas, ahora la cifra se reduce a 420, y en la Agencia Tributaria salen 640, en vez de las 620 del año pasado. Por todo ello, UGT considera que la oferta es claramente mejorable, puesto que no se refuerzan suficientemente los recursos asignados y, por tanto, no se experimenta la mejora adecuada en la prestación de servicios a la ciudadanía.
UGT Servicios Públicos no ha dado su aval a esta oferta de empleo público aprobada por el Gobierno. Durante su tramitación, el Ministerio no ha trasladado a las organizaciones sindicales la información suficiente, puesto que no ha aportado ningún dato cuantificativo. Además, se ha producido una ausencia de planificación, dado que la Administración solamente se ha basado en los datos de diciembre de 2025 para rejuvenecer las plantillas. Por último, UGT Servicios Públicos denuncia también la demora producida en el desarrollo de los procesos selectivos, dado que no se han convocado más de 9.000 plazas de las ofertas correspondientes para 2023, 2024 y 2025 para el personal laboral.
