UGT Servicios Públicos ha reclamado al Gobierno de La Rioja que se reconozca la experiencia, la formación y las habilidades para el acceso al grupo inmediatamente superior mediante concurso
UGT Servicios Públicos ha votado este martes a favor de la Oferta de Empleo Público para el personal de la Administración de la Comunidad Autónoma de La Rioja, aunque condiciona su apoyo a los cumplimientos del Ejecutivo regional de concluir los procesos de reclasificación profesional y promociones internas de los empleados públicos.
Desde UGT Servicios Públicos consideramos prioritario que los cuerpos y escalas incluidos en la OPE 2026 para el personal de la Administración de la Comunidad Autónoma de La Rioja se convoquen tal y como recoge la Ley 9/2023, de 5 de mayo, de Función Pública de la Comunidad Autónoma de La Rioja.
Estamos ya en marzo de 2026 y todavía no se ha publicado el decreto de integración. Desde UGT hemos insistido en varias ocasiones en la importancia de este decreto y en las expectativas que muchos empleados públicos tenemos puestas en su publicación.
Además, desde UGT queremos que se prioricen las Promociones Internas como mejora en la carrera profesional de los empleados públicos. Hace aproximadamente un año, desde UGT Servicios Públicos planteamos una reclasificación del cuerpo Auxiliar Administrativo a Administrativo, un proceso que se debía realizar en las próximas convocatorias, de manera progresiva y equitativa hasta cubrir todos los puestos existentes.
Hoy hemos conseguido 50 plazas para este año, pero seguiremos peleando para que se reconozca toda nuestra propuesta, que alcanzaba las 285 plazas de Administrativo, por lo que pedimos al resto de la representación sindical que tenga más ambición y que no haga ofertas a la baja. Desde UGT queremos que en estos procesos se reconozca la experiencia, la formación y las habilidades en el desarrollo de las funciones diarias, y que todo esto sume para el acceso al grupo inmediatamente superior.
Para ello, desde UGT creemos que el concurso es la mejor fórmula, ya que no solo se puede contemplar para los procesos de estabilización. No nos olvidamos de los subalternos al C2 ni de la subida del complemento específico y nivel de los administrativos, por los cuales seguiremos peleando. Por otro lado, y aunque no será mediante un proceso extraordinario, hemos conseguido impulsar el proceso de selección del personal de relevo para atender las solicitudes de jubilación anticipada parcial del personal laboral, aunque no estamos de acuerdo con la fórmula elegida.
