La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos de UGT (FeSP-UGT) denuncia la manipulación y falta de transparencia en la gestión de la bolsa de empleo del Servicio Riojano de Salud, lo que provoca un agravio comparativo entre los demandantes de empleo.
En este sentido, UGT tiene constancia de que el Departamento de Recursos Humanos del Seris no está siguiendo de forma rigurosa el orden de llamamiento para la contratación de personal, en función de los puntos que tiene cada aspirante, lo cual supone una grave irregularidad al saltarse los principios básicos que rigen la Administración: igualdad, mérito y capacidad.
El sindicato está investigando casos en los que “se han saltado varios puestos de la lista”. Además, sospecha que, en otras ocasiones, “se espera a ofertar/solicitar contratos hasta que el demandante elegido está el primero de la lista”.
UGT señala que “es muy difícil realizar un seguimiento para asegurar que la gestión de las bolsas de empleo se hace de forma justa y transparente, porque la Administración entrega a los sindicatos los listados con mucho tiempo de retraso. Por ejemplo, a fecha de hoy, todavía no nos han entregado el de mayo”.
Con el fin de esclarecer varios casos, UGT ha solicitado por escrito al Departamento de Recursos Humanos del Seris que le facilite el listado de las contrataciones que ha realizado desde el 1 de marzo de este año, así como las fechas y horas a las que realizó los llamamientos y los motivos por los que rechazaron la oferta las personas llamadas.
El sindicato insta a todas las personas que se sientan agraviadas por la gestión de la bolsa de empleo del Seris a que se pongan en contacto con UGT, con el objetivo de denunciar la irregularidad y reclamar la corrección de la situación.
