UGT ve muy positivo el “anuncio” hecho por la Consejería de Administración Pública y Hacienda esta semana en la prensa porque de llevarse a efecto supone un avance cualitativo en la corresponsabilidad entre hombres y mujeres en el cuidado de los hijos e hijas y en el trabajo doméstico.
Decimos esto después de que la Administración nos comunicara ayer en Mesa General de Negociación que cuando les venga bien ya nos dirán cuándo lo harán y de qué manera.
Desde FeSP-UGT hemos aprovechado esta supuesta intención de mejorar las medidas que afectan a la conciliación de la vida laboral y familiar para exigir a la Administración riojana la revisión de como mínimo los siguientes permisos retribuidos:
- En el caso de parto 3 días hábiles hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
- Un permiso retribuido de un día, por procedimientos y diagnósticos que requieran acompañamiento del cónyuge, pareja de hecho y familiares de primer grado de consanguinidad.
- Aumentar la Reducción de jornada por cuidado de hijo de 10 a 12 años, 1/3 y 1/2 de jornada con 80% y 60% de retribución respectivamente.
- Que dentro de los permisos retribuidos para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal, y por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral se incluyan los siguientes:
- Necesidad de ausentarse del centro de trabajo para recoger a hijos o hijas, o personas mayores con discapacidad psíquica, física o sensorial hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, al recibir un aviso por motivo de enfermedad.
- Acompañamiento al cónyuge, pareja de hecho y ascendientes hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad, así como a familiares con discapacidad legalmente reconocida hasta el segundo grado de consanguinidad para la asistencia a consultas médicas o asistencia sanitaria.
- Hacer real el permiso de formación de 40 horas
- Compensar las horas de los sábados festivos en el cómputo de jornada anual.
Además, exigimos que estas medidas se complementen con otras igual de necesarias, que nos acerquen a nuestro entorno europeo, donde estos permisos junto a otros de conciliación laboral y familiar son mucho más largos en el tiempo.
En relación al proceso de estabilización de Función Pública, nos emplaza a una próxima reunión de Mesa Sectorial de Servicios Generales, donde nos informará de las plazas susceptibles de entrar en el proceso, que visto lo que UGT está negociando con la Administración General del Estado, se verán ampliadas al contemplarse todos los ámbitos dentro de la Administración General.
Queremos aclarar que, una vez que se convoquen las plazas a estabilización, el proceso se desarrollará siguiendo las mismas pautas de una oferta pública de empleo, es decir, estas plazas saldrán a Concurso de Traslados, previo a la incorporación del personal de nuevo ingreso.
