El Comité denuncia trabas a la acción sindical y señala retrasos en movilidad, promoción y falta de transparencia en las contrataciones

Desde el Comité de Empresa de la Sociedad Riojana de Cuidados Integrales S.A.U. La Rioja Cuida denunciamos graves incumplimientos laborales por parte de la Dirección y un deterioro progresivo de las condiciones de trabajo de toda la plantilla.

Se incumple de forma reiterada el convenio colectivo del personal de La Rioja Cuida. Además, se retrasa injustificadamente el desarrollo de varios artículos y se interpretan de manera restrictiva otros. Más de un año y medio después de la firma del convenio, la empresa no ha constituido ni la Comisión Paritaria ni el Comité de Seguridad y Salud.

También existe un bloqueo en los procesos de movilidad y promoción interna, así como en la negociación de las bases del proceso ordinario de desarrollo profesional. Por otro lado, la bolsa de contratación temporal carece de la publicidad y la transparencia que exige la normativa de contratación pública.

En lo que respecta a la organización y gestión, se han detectado problemas con algunos calendarios: unos no cuentan con acuerdo previo y otros se modifican tras haber sido aprobados. Los viajes de larga distancia se realizan en ocasiones con un único técnico, con el riesgo que esto conlleva. Además, se han detectado irregularidades en la concesión y retribución de ciertos permisos.

Queremos señalar que un servicio recientemente integrado se realiza sin organización previa y sin personal asignado suficiente, lo que genera sobrecarga y desajustes en la plantilla.

Esta situación nos ha llevado a presentar numerosas denuncias ante la Inspección de Trabajo y ha incrementado la judicialización de los conflictos laborales. Consideramos que esto es consecuencia directa de la falta de diálogo real y de soluciones por parte de la Dirección.

Denunciamos también que, en ocasiones, se dificulta nuestra labor como representantes sindicales. Hemos recibido “advertencias” del director técnico con expresiones como: “tus derechos se podrían ver mermados por facilitar las horas sindicales a las delegadas”. Además, la empresa se niega a cumplir una sentencia favorable a una delegada que denunció una modificación sustancial injusta de sus condiciones de trabajo.

Por todo ello, instamos a la Dirección de La Rioja Cuida a retomar de manera inmediata y efectiva el diálogo social, a cumplir los acuerdos firmados y a garantizar los derechos laborales de toda la plantilla.

EL COMITÉ DE EMPRESA (5 UGT, 3 CSIF y 1 USO)