Se trata de la primera sentencia contra un ayuntamiento riojano a favor de la ultraactividad de los Convenios colectivos.
El Juzgado de lo Social nº 2 de Logroño da la razón a la demanda presentada por UGT y declara «injustificada la modificación de las condiciones laborales de carácter colectivo para el personal laboral del Ayuntamiento de Lardero, aprobadas en pleno de 26 de marzo de 2014» en contra de la parte sindical, representada por UGT.
Esta sentencia declara «el derecho del personal laboral a que su relación laboral se siga rigiendo por el convenio colectivo publicado el 8 de junio de 2011, salvo en aquellos aspectos modificados por los Reales Decretos Ley 20/2011 y 20/2012», por tratarse de una norma de rango superior al convenio.
En marzo de 2014 el Ayuntamiento de Lardero de forma unilateral declaró nulo el Convenio Colectivo para el personal laboral 2010-2011 y el Acuerdo colectivo para el personal funcionario 2010-2011, suprimiendo derechos acordados en las condiciones de permisos, ayudas sociales y algunas compensaciones no económicas. Por lo que UGT, a través de sus delegados de personal, denunciaron esta actuación del consistorio por considerarla ilegítima al ignorar la normativa básica de negociación colectiva.
Se trata de la primera sentencia contra un ayuntamiento riojano a favor de la ultraactividad de los Convenios colectivos. Y constituye un gran paso en la restitución de derechos que han perdido los trabajadores públicos a base de la imposición de las corporaciones municipales, amparándose en la Reforma laboral del Gobierno Popular contraria a la ultraactividad de los convenios y cuya legalidad ha sido muy cuestionada por lo que pocos ayuntamientos se atrevieron a aplicarla.
En los últimos meses se ha producido un acercamiento entre el Ayuntamiento de Lardero y los representantes de los trabajadores y se está negociando un nuevo Acuerdo- Convenio, que está cerca de culminar. Este nuevo Acuerdo-convenio que afecta a personal laboral como funcionario deberá pasar por la restitución de los principales derechos vulnerados. Desde UGT agradecemos el cambio de actitud del consistorio y esperamos que el acuerdo-convenio se realice con celeridad, antes de que sea el juicio por la demanda presentada por la vigencia del acuerdo para el personal funcionario.
