UGT Servicios Públicos critica retrasos en oposiciones como la de Subalterno, cuya resolución se ha prolongado cerca de dos años
UGT Servicios Públicos La Rioja propone al Gobierno de La Rioja que los procesos selectivos y de provisión de puestos de trabajo de la Administración autonómica se resuelvan en un plazo máximo de un año desde la publicación de la convocatoria hasta la toma de posesión de las personas que obtengan plaza.
De este modo, UGT considera que este debe ser el objetivo de una Administración moderna, capaz de garantizar el relevo generacional y reforzar las plantillas en un tiempo razonable. UGT recuerda que lleva años defendiendo la necesidad de modernizar y agilizar las oposiciones. Para ello, ha planteado medidas como la profesionalización progresiva de los tribunales calificadores, la edición de temarios oficiales, la simplificación de los procedimientos y el diseño de pruebas más específicas a las funciones de cada puesto.
Sin embargo, UGT considera que la realidad sigue estando muy alejada de ese objetivo. Como ejemplo, señala el proceso selectivo de Subalterno de la Administración, convocado en agosto de 2024 y cuya incorporación del personal aprobado se producirá cerca de dos años después.
Para UGT, este tipo de retrasos impide cubrir con rapidez las vacantes que se generan, muchas de ellas por jubilaciones, dificulta la planificación de los servicios públicos y retrasa la incorporación del personal necesario para mantener unas plantillas dimensionadas conforme a las necesidades de la ciudadanía.
Además, la demora perjudica directamente a las personas que han superado las oposiciones y permanecen durante meses a la espera de incorporarse a las plazas obtenidas por mérito y capacidad. También afecta al personal funcionario de carrera pendiente de ocupar los puestos adjudicados en los concursos de traslados y al personal funcionario interino, que permanece en una situación de incertidumbre hasta la cobertura definitiva de las plazas.
Por todo ello, UGT insta al Gobierno de La Rioja a impulsar las medidas necesarias para que ningún proceso selectivo se prolongue más de un año desde su convocatoria hasta la incorporación efectiva del personal. El sindicato considera que este debe ser el compromiso de la Administración para garantizar un acceso ágil al empleo público, asegurar el relevo de quienes se jubilan y ofrecer unos servicios públicos de mayor calidad.
