UGT Servicios Públicos remitió la semana pasada una carta a la consejera de Salud, María Martín, para recordar que el texto es fruto de años de negociación colectiva entre el Ministerio de Sanidad y las organizaciones sindicales legitimadas
UGT Servicios Públicos ha remitido una carta a la consejera de Salud y Políticas Sociales del Gobierno de La Rioja, María Martín, en la que manifiesta su rechazo a la petición de varias comunidades autónomas para reabrir la negociación de la reforma del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.
UGT considera que el acuerdo ya se alcanzó en el órgano legalmente competente tras años de negociación colectiva y defiende que el texto continúe su tramitación hasta su aprobación definitiva. UGT, junto con el resto de organizaciones sindicales presentes en la Mesa del Ámbito de Negociación del personal estatutario, muestra su preocupación por el intento de cuestionar un proceso negociador desarrollado entre el Ministerio de Sanidad y las organizaciones sindicales legitimadas para representar a los profesionales del SNS.
El sindicato recuerda que el anteproyecto de ley acordado el pasado mes de enero constituye la mejor base para modernizar un Estatuto Marco que llevaba más de dos décadas sin una reforma integral. Asimismo, UGT sostiene que el texto no responde a una decisión unilateral, sino al resultado de una negociación colectiva real que supone el mayor avance en derechos laborales del personal estatutario desde la aprobación de la Ley 55/2003, Estatuto Marco en vigor desde hace 23 años.
Además, UGT considera que la reforma puede incorporar mejoras durante su tramitación parlamentaria, pero entiende que reiniciar todo el proceso únicamente retrasaría la entrada en vigor de medidas destinadas a reforzar los derechos de los profesionales sanitarios y a establecer un marco común de garantías para todo el Sistema Nacional de Salud.
En la carta, UGT también señala que resulta contradictorio que las comunidades autónomas soliciten volver al inicio de la negociación cuando cuentan con competencias suficientes para mejorar las condiciones laborales en sus respectivos servicios de salud. En este sentido, recuerda que pueden impulsar medidas para reforzar las plantillas, reducir la temporalidad, racionalizar las jornadas, mejorar la prevención de riesgos laborales o negociar avances en sus propias mesas sectoriales.
