UGT Servicios Públicos reclama la aplicación inmediata del fallo, que considera este permiso tiempo de trabajo efectivo y reconoce que genera derecho a vacaciones, al tiempo que denuncia una práctica que perjudica la conciliación y penaliza especialmente a las mujeres
UGT Servicios Públicos La Rioja ha exigido al Servicio Riojano de Salud (SERIS) que deje de descontar días de vacaciones al personal que disfruta del permiso parental de 8 semanas, después de que el Tribunal Supremo haya aclarado que este permiso debe considerarse tiempo de trabajo efectivo y, por tanto, genera derecho a vacaciones.
UGT denuncia que el SERIS continúa aplicando un criterio contrario a esta doctrina, al entender que durante el disfrute del permiso el contrato queda suspendido y, en consecuencia, reduce los días de vacaciones que corresponden a las trabajadoras y trabajadores que ejercen este derecho de conciliación.
UGT recuerda que el permiso parental de 8 semanas, aunque actualmente no sea retribuido, constituye un derecho reconocido para favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar. Por ello, considera inadmisible que quienes deciden acogerse a este permiso vean mermados sus derechos laborales con la pérdida de días de vacaciones.
Ante esta situación, UGT ha solicitado al SERIS la aplicación inmediata de la sentencia 62/2026 del Tribunal Supremo y la modificación de este criterio para que el permiso parental sea tratado conforme a la interpretación fijada por el Alto Tribunal.
UGT Servicios Públicos La Rioja advierte, además, de que esta práctica tiene un impacto especialmente negativo sobre las mujeres trabajadoras, que siguen asumiendo mayoritariamente las responsabilidades de cuidado, por lo que supone un obstáculo añadido al ejercicio efectivo del derecho a la conciliación.
Por último, UGT pone sus servicios jurídicos a disposición de las trabajadoras y trabajadores afectados para estudiar cada caso y emprender las actuaciones necesarias en defensa de sus derechos, al tiempo que continuará exigiendo al SERIS el cumplimiento de la doctrina del Tribunal Supremo y el respeto a los derechos de conciliación de toda la plantilla.
