La representación social, compuesta por CCOO, USO, CSIF y UGT, aceptó desconvocar la huelga el pasado 4 de marzo tras alcanzar un acuerdo en la Inspección de Trabajo, pero la Patronal bloquea la firma del Convenio al no respetar la mejora del tiempo del descanso semanal, y paraliza con ello las subidas salariales pactadas
En la última reunión de la mesa negociadora, se trató únicamente uno de los ejes vertebrales de la negociación: la dignificación del tiempo de descanso. La representación empresarial se opuso a aplicar lo firmado en el acuerdo previo, en relación a la frecuencia de descansar un fin de semana por cada dos fines de semana trabajados, a pesar de que lo pactado en el acta acordada ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social cita textualmente que: “Descanso semanal: Un fin de semana de cada tres completo”; es decir el literal de qué de cada 3 fines de semana, un tercio o un 33% de esos fines de semana han de ser de descanso.
Este cambio de criterio por la parte empresarial, ha llevado a una nueva solicitud de mediación ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Desde la parte social, exigimos que se respete el esfuerzo y las horas de negociación invertidas durante los últimos 5 años. Tras todas las dificultades que han existido para poder alcanzar un consenso, entendemos que sería poco responsable por la parte patronal no asumir un acuerdo escrito y firmado, basado en un texto que no admite ambigüedades ni diversidad de criterios; puesto que “uno de cada tres completo” no admite más interpretación que la de que por cada 3 fines de semana uno de esos tres sea de descanso completo.
Además de la claridad de lo acordado, entendemos que es de una justicia incuestionable: trabajar dos fines de semana y librar el tercero completo. Esta medida no es, en absoluto, desproporcionada si se compara con la realidad actual donde las plantillas trabajan tres fines de semana consecutivos para librar únicamente el cuarto; frecuencia que resulta insuficiente para unas plantillas que trabajan, fines de semana, mañanas, tardes, noches y festivos, con salarios bajísimos y con una carga de trabajo brutal.
Posteriormente a la solicitud de mediación presentada ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, la patronal ha propuesto “una reunión de la comisión negociadora con el objeto avanzar en la negociación y posterior firma del convenio”.
Lo que nos lleva a pensar a los sindicatos negociadores, que ha existido una revisión y valoración por parte de la patronal, que ha supuesto una reconsideración sobre la cuestión que les condujo en la última reunión a discrepar del contenido del acuerdo firmado en relación con el descanso semanal, que se avendrá ahora a lo recogido en dicho acuerdo, y tras ello podremos seguir avanzando en la redacción del texto del convenio para firmarlo a la brevedad y exigencia que exige y demanda el sector.
Puesto, que entendemos que sería inconcebible para las personas trabajadoras del sector, las personas usuarias y sus familias, y la ciudadanía en general, que tras alcanzar un acuerdo en unos términos concretos y recoger unas mejoras que afectan directamente a la vida personal y familiar de las plantillas y repercuten en la mejora de los servicios, una de las partes firmantes pretenda ahora echar marcha atrás de forma unilateral dejando de nuevo en el aire las mejoras ya acordadas y tan necesarias.
Desde la representación sindical, reafirmamos que no daremos un paso atrás en la defensa de unos derechos que ya habían sido reconocidos como base a un camino de dignificación del sector y que son fundamentales para la supervivencia de un sector esencial para nuestra sociedad.
