Incorpora gran parte de las mejoras defendidas sobre derechos y condiciones laboral como clasificación profesional, acceso voluntario a la jubilación parcial y anticipada, exención de guardias nocturnas para mayores de 55 años o la limitación de las guardias a un máximo de 17 horas seguidas
UGT Servicios Públicos La Rioja valora positivamente el acuerdo alcanzado con el Ministerio de Sanidad para iniciar la tramitación del anteproyecto de Ley de Estatuto Marco en el que se reflejan gran parte de las mejoras defendidas por esta Organización y que permitirán avances importantes que afectarán a cerca de 5.000 profesionales de todas las categorías del Servicio Riojano de Salud.
Entre los elementos más destacados del nuevo Estatuto Marco, se encuentra un nuevo modelo de clasificación profesional con adaptación a la titulación académica y especialidad así como en función del nivel de responsabilidad asumido; todo ello en orden a una mejor adecuación entre funciones, grupo profesional y retribuciones para lo que se abrirá un proceso específico de negociación para la definición y el desarrollo de este nuevo marco, que tomará como referencia inicial las propuestas sindicales.
Otros avances importantes tienen que ver con el reconocimiento del derecho al acceso voluntario a la jubilación anticipada y la incorporación de la jubilación parcial para el personal estatutario. Igualmente, se promueve una jornada laboral que posibilite la conciliación, reflejando especialmente la exención de realización de turnos durante el periodo nocturno a mayores de 55 años, embarazadas, lactancia natural y reducción de jornada para cuidado de hijos/as, sin merma retributiva.
En cuanto a las guardias, el nuevo Estatuto las limita a un tope máximo de 17 horas seguidas, eliminando la posibilidad de extensión hasta las 24 horas salvo por consentimiento voluntario; e igualmente, reduce la jornada semanal máxima a 45 horas para quienes realicen guardias, según cómputo cuatrimestral y teniendo en cuenta que las jornadas previas y posteriores consecutivas a la guardia se consideraran como jornada efectivamente realizada y, por tanto, a contabilizar a efectos del cómputo de 45 horas, limitándose además a 5 las guardias al mes.
Además, contempla procesos selectivos con una frecuencia al menos bienal, con plazos más definidos y dotándolos de mayor seguridad jurídica. En cuanto a movilidad y desarrollo profesional, se refieren concursos de traslados abiertos y permanentes con una ordenación de la carrera profesional y que integre protección de los derechos consolidados.
No obstante, UGT SP no renuncia a continuar realizando aportaciones durante el proceso de tramitación para seguir mejorando la norma, instando a una aprobación en la actual legislatura, por responsabilidad con los profesionales del sector y por coherencia con sus necesidades.
