- En situación de aislamiento por motivo del COVID-19, el personal recibirá el 100% de sus retribuciones.
- Siempre que sea posible, se recomienda implantar la modalidad no presencial de trabajo en los siguientes casos:
- Supuestos debidamente justificados, previa autorización de las SGTs y siempre que sean puestos de trabajo susceptibles de ser desempeñados en modalidad no presencial.
- Quienes ya tengan autorizada una modalidad no presencial de trabajo, podrán solicitar una ampliación del horario, siempre que sea posible por necesidades del servicio.
- El personal que tenga a su cargo menores o mayores dependientes y se vea afectado por el cierre de los centros educativos o de mayores podrán solicitar las siguientes medidas:
- Flexibilización de la jornada laboral.
- En supuestos en que resulte imprescindible y siempre que no sean posible otras medidas de las recogidas en la resolución, se permitirá la permanencia del personal en su domicilio, teniendo la consideración de deber inexcusable (art. 48.j del EBEP).
- No se podrá simultanear estas medidas, en el caso de que ambos progenitores o responsables del mayor dependiente tengan la condición de personal al servicio de la Administración General de la Comunidad Autónoma de La Rioja.
- En los servicios de atención al público se priorizará la atención telefónica y telemática.
- Se evitarán las reuniones de trabajo y se fomentará el uso de la videoconferencia.
- Se posponen los cursos y actividades formativas de carácter presencial.
- Se posponen la celebración de las pruebas selectivas de los procesos selectivos en curso.
- Se recomienda posponer todos aquellos viajes de trabajo que no sean imprescindibles para la normal prestación de servicios esenciales.
Todas estas medidas entran en vigor desde el 11 de marzo de 2020, fecha de la firma de la Resolución y tienen carácter temporal y son de aplicación a todo el personal de la Administración General de la Comunidad Autónoma de La Rioja, incluyendo al personal de Servicios Generales, Personal Docente no universitario y personal de Justicia.
La Resolución 441/2020 publicada en el BOR de hoy 12 de marzo, sustituye a las instrucciones que durante el día de ayer se fueron enviando desde las distintas SGTs o Consejerías.
**Prelación en el uso de los derechos: 1º flexibilidad horaria; 2º trabajo no presencial; 3º permiso por deber inexcusable. Se concederán en base a la edad de los hijos/as y ante dos casos iguales, se establecerán medidas rotatorias. Los nuevos ingresos quedan suspendidos y, por lo tanto, los concursos de traslados asociados a ellos.
Teléfonos de atención para empleados con síntomas del COVID-19:
941 298 333 – 941 291 295
En este enlace puedes encontrar la resolución completa.
