UGT ve muy positivo el anuncio hecho por la Consejería de Administración Pública y Hacienda en cuanto a la ampliación del permiso de paternidad. Supone un avance cualitativo en la corresponsabilidad entre hombres y mujeres en el cuidado de los hijos e hijas y en el trabajo doméstico. No obstante, estos permisos de paternidad tienen que ser 100% remunerados e intransferibles. Y exigimos como prioritario que estos permisos sean idénticos tanto para interinos como para funcionarios de carrera.
Decimos esto después de que la Administración nos comunicara el pasado 22 de febrero en Mesa General de Negociación que cuando les venga bien ya nos dirán cuándo lo harán y de qué manera.
En lo que al Sector de Enseñanza se refiere, denunciamos y solicitamos que en el caso de las interinas docentes que dan a luz a partir del mes de mayo, al finalizar su nombramiento el 31 de agosto, el permiso de maternidad sea de 18 semanas y no de 16, como es hasta ahora. La acumulación de lactancia se traduce en lo mismo, solo hasta el 31 de agosto. Ni que decir tiene, que en el caso de los docentes interinos con derecho a estas 18 semanas de paternidad, se verán interrumpidas igualmente.
Se tiene que hacer efectivo el nombramiento a 1 de septiembre a aquellas profesoras interinas que en esa fecha disfrutan de su permiso de maternidad, tal y como se han pronunciado recientemente los tribunales.
Por otro lado, son muchas las medidas que deberán tomarse para lograr la plena igualdad. La Administración tiene que dar ejemplo e implementar planes de igualdad para que puedan ser traslados a la sociedad riojana y a las empresas públicas y privadas.
Además, exigimos que esta medida se complemente con otras igual de necesarias, que nos acerquen a nuestro entorno europeo, donde estos permisos junto a otros de conciliación laboral y familiar, son mucho más largos en el tiempo.
En esta línea de mejoras que afectan a la conciliación de la vida laboral y familiar FeSP-UGT exige a la Administración riojana la revisión de, como mínimo, los siguientes permisos retribuidos:
- En el caso de parto natural 3 días hábiles hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad de la funcionaria.
- Incluir días por asuntos particulares en el cuerpo docente.
- Un permiso retribuido, de un día natural, por procedimientos quirúrgicos y diagnósticos que requieran acompañamiento del cónyuge, pareja de hecho y familiares de primer grado de consanguinidad.
- Que dentro de los permisos retribuidos para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal, y por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral se incluyan los siguientes:
- Necesidad de ausentarse del centro de trabajo para recoger a hijos o hijas, o personas mayores con discapacidad psíquica, física o sensorial hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, al recibir un aviso por motivo de enfermedad.
- Acompañamiento al cónyuge, pareja de hecho y ascendientes hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad, así como a familiares con discapacidad legalmente reconocida hasta el segundo grado de consanguinidad para la asistencia a consultas médicas o asistencia sanitaria.
- Implementar medidas de discriminación positiva para la mujer en el ámbito laboral.
- Aumentar la Reducción de jornada por cuidado de hijo de 10 a 12 años, 1/3 y 1/2 de jornada con 80% y 60% de retribución respectivamente en CAR.
- Hacer real el permiso de formación de 40 horas tanto en la CAR como en el SERIS.
- Recuperar las horas de los sábados festivos, para CAR y SERIS.
- Y en concreto para el SERIS:
- Contemplar la cesárea como intervención quirúrgica.
- Reducción de jornadas hasta en un 50% por interés particular.
- Reducción de la jornada a partir de los 60 años.
- Descuento de 75 horas en la jornada laboral del verano.
- Aumentar de 16 a 18 semanas el permiso por hijo.
